Diensthoofd Milieu & Duurzaamheid M/V

Niveau B4/B5 – voltijds – contract van onbepaalde duur – aanleg wervingsreserve

Ben jij iemand die graag het overzicht bewaart, beleidsdoelstellingen vertaalt naar concrete acties en mee wil bouwen aan een duurzame en gezonde leefomgeving voor onze inwoners? Dan is deze functie iets voor jou!

Jouw uitdaging

Als diensthoofd Milieu & Duurzaamheid geef jij richting aan het lokaal milieu- en duurzaamheidsbeleid van Stabroek. Je bent de spilfiguur tussen beleid, uitvoering en participatie, en werkt nauw samen met collega-diensten, burgers en externe partners. Dankzij jouw coördinatie en visie draagt Stabroek actief bij aan klimaatdoelstellingen, natuurbehoud en een kwaliteitsvolle leefomgeving.

Wat je gaat doen

• Je coördineert en ontwikkelt het beleid rond milieu, klimaat, natuur en duurzaamheid.
• Je stuurt de dienst Milieu & Duurzaamheid aan en zorgt voor een efficiënte en kwalitatieve werking.
• Je vertaalt beleidsbeslissingen naar concrete projecten en acties op het terrein.
• Je volgt relevante wetgeving en dossiers op (o.a. milieuvergunningen, klimaatplannen, duurzame initiatieven).
• Je fungeert als aanspreekpunt voor collega’s, burgers en externe partners.
• Je adviseert het bestuur over milieudossiers en duurzaamheidsprojecten.

Wat wij zoeken

• Je combineert organisatorisch en leidinggevend talent met inhoudelijke expertise.
• Je communiceert vlot en weet verschillende belangen te verbinden.
• Je werkt planmatig en resultaatgericht, met oog voor duurzaamheid en maatschappelijke impact.
• Je neemt initiatief en denkt oplossingsgericht.

Wat wij bieden

• Een uitdagende functie met maatschappelijke meerwaarde: jouw werk maakt Stabroek duurzamer en leefbaarder.
• Een stabiele werkgever die inzet op werk-privébalans en een mensgerichte aanpak.
• Een competitief salaris volgens barema, aangevuld met extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, fietsvergoeding en een aantrekkelijk verlofstelsel.
• Ruimte voor opleiding, groei en persoonlijke ontwikkeling.

Ben je nog steeds enthousiast na het lezen van deze korte beschrijving?
En beschik je over een bachelordiploma met relevante ervaring? Lees dan zeker verder…

Kan jij je vinden in onze organisatiewaarden?

Maar wat bieden wij jou concreet?

We bieden een voltijdse betrekking met een contract van onbepaalde duur.

Voor de invulling van deze functie zal gebruik worden gemaakt van interne personeelsmobiliteit, bevordering en aanwerving.

We bieden een boeiende en maatschappelijk relevante functie met impact. Dit in een warme, collegiale werkomgeving waar jouw ideeën écht tellen. Hierbij is er ruimte voor initiatief, creativiteit en professionele ontwikkeling. Dit alles met een correct loonpakket en aantrekkelijke extralegale voordelen, volgens de geldende barema’s.

We zetten sterk in op een fijne work-lifebalans: onze werkweek voor een voltijdse functie bedraagt 35 uur. Bovendien werk je in een glijdend uurrooster en telewerk is mogelijk tot 2 dagen per week.

De gebruikelijke werkplek is het Administratief Centrum, Dorpsstraat 45 te 2940 Stabroek, maar de job brengt je op alle Stabroekse wegen en in alle gemeentelijke gebouwen.

Je werkt in een dynamische omgeving, waar een afwisselend en uitdagend takenpakket op jou wacht.

Wij bieden je een uiterst verantwoordelijke en gevarieerde functie aan, waarbij je zelf initiatief kan en moet nemen en je jezelf kan ontplooien.

Als je slaagt in de selectieprocedure, maar niet wordt aangesteld, kom je in een wervingsreserve voor de duur van 1 jaar, mogelijk verlengbaar met 1 jaar.

Werken bij het Lokaal Bestuur Stabroek is niet zomaar werken binnen een grijze administratie. Je krijgt van ons ook:

• Zo’n 180 fijne collega’s die al eens graag samen feestelijke gebeurtenissen vieren of op uitstap gaan met de personeelskring.
• Een goede work-lifebalans: wij werken voltijds 35 uur per week in een glijdend uurrooster en kunnen tot 2 dagen per week telewerken.
• 32 dagen betaalde vakantie en 14 feestdagen.
• Maaltijdcheques van 8 euro.
• Ecocheques: 250 euro pro rata per jaar.
• Mobiliteitsvergoeding voor wie woon-werkverkeer te voet of per fiets aflegt.
• Tot 60% tussenkomst in de kosten voor openbaar vervoer.
• Tweede pensioenpijler van 3%.
• Gratis hospitalisatieverzekering.
• Lidmaatschap bij GSD-V, met o.a. kortingen via de PlusPas.
• Opleidingsmogelijkheden.

1. De wedde

Waardering
Niveau: B
Salarisschalen: B4/B5

Begin bruto maandwedde in schaal B4: 3.598,81 euro bruto, exclusief haard-/standplaatsvergoeding. Bijvoorbeeld: in dienst komen met 10 jaar geldelijke anciënniteit geeft een bruto maandwedde in schaal B4 van 4.338,42 euro bruto, exclusief haard-/standplaatsvergoeding. Bij 15 jaar is dit 4.780,38 euro.

Kandidaten die gelijkaardige prestaties verricht hebben in de openbare sector mogen deze jaren in rekening brengen voor de vaststelling van de geldelijke anciënniteit.

Kandidaten die een gelijkaardige functie uitoefenen op hetzelfde niveau in de openbare sector mogen deze jaren in rekening brengen voor de vaststelling van de schaalanciënniteit.

Kandidaten die gelijkaardige of relevante prestaties verricht hebben in de privésector of als zelfstandige, kunnen deze in rekening brengen voor het vaststellen van de anciënniteit.

2. Voorwaarden

2.a. De aanwervingsvoorwaarden

• Je voldoet aan de erkende diploma’s/getuigschriften die toegang geven tot niveau B (zie bijlage).
• Én je hebt reeds een eerste leidinggevende functie uitgevoerd.
• Je bent toegelaten tot een wettig verblijf in België én je hebt een algemene toegang tot de arbeidsmarkt.
• Je vertoont een gedrag dat overeenstemt met de eisen van de vacante functie. Dit moet blijken uit een recent uittreksel van het strafregister.
• Je geniet de burgerlijke én politieke rechten.
• Je voldoet aan de wettelijk opgelegde taalkennis van het Nederlands.
• Je bent medisch geschikt voor de uit te voeren functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk.
• Je slaagt in de selectieprocedure voor een functie van niveau B4/B5, inclusief het assessment.

2.b. De bevorderingsvoorwaarden

• Statutaire personeelsleden van gemeente en OCMW Stabroek, ongeacht hun administratieve toestand.
• Contractuele personeelsleden, indien in hun functie aangesteld na en door het slagen in een volledige selectieprocedure voor hun huidige betrekking, zoals vastgelegd in de geldende rechtspositieregeling.
• Je hebt minstens 4 jaar graadanciënniteit in een graad van niveau B1/B3.
• Je hebt een gunstig evaluatieresultaat gekregen voor de laatste periodieke evaluatie.
• Je slaagt in de selectieprocedure voor een functie van niveau B4/B5, inclusief het assessment.

2.c. De voorwaarden voor interne mobiliteit

• Statutaire personeelsleden van gemeente en OCMW Stabroek, ongeacht hun administratieve toestand.
• Contractuele personeelsleden, indien in hun functie aangesteld na en door het slagen in een volledige selectieprocedure voor hun huidige betrekking, zoals vastgelegd in de geldende rechtspositieregeling.
• Je bent momenteel minimum 3 jaar titularis van een functie in een graad van niveau B4/B5.
• Je hebt een gunstig evaluatieresultaat gekregen voor de laatste periodieke evaluatie.
• Je slaagt in de selectieprocedure voor een functie van niveau B4/B5, inclusief het assessment.

3. De selectieprocedure

De selectieprocedure bestaat uit:

1. Preselectie Op basis van het CV en de motivatiebrief wordt een selectie gemaakt uit de kandidaturen. De kandidaturen met een relevant CV op het vlak van milieu en duurzaamheid, en die over een eerste leidinggevende ervaring beschikken, worden uitgenodigd voor deelname aan de selectieproeven. Deze screening zal doorgaan op dinsdag 8 september 2026.
2. Selectieproeven a. Vaktechnisch onderdeel/thuisopdracht (25 punten) De kandidaten krijgen op vrijdag 11 september 2026 de nodige informatie, bronnen en teksten die nodig zijn om zich voor te bereiden op de proeven. Tevens worden hierbij één of meerdere opdrachten van de jury gegeven. Op woensdag 23 september 2026 zal in een gesprek met de selectiejury dit alles getoetst en besproken worden. b. Een mondeling gedeelte (75 punten) Het mondelinge gedeelte gaat aansluitend door op woensdag 23 september 2026. Het is een competentiegericht interview en evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie, evenals zijn/haar interesse, motivatie en betrokkenheid met het werkveld. Hierin zal tevens worden teruggegrepen naar het vaktechnisch onderdeel. Om als geslaagd te worden beschouwd in de selectieproeven, dienen de kandidaten zowel op het schriftelijke als op het mondelinge gedeelte minimum 50% van de punten te behalen in dat onderdeel en minimum 60% in het totaalresultaat.
3. Assessment De eerste 2 kandidaten die slagen in de selectieproeven worden onderworpen aan een assessmentproef m.b.t. de gedragscompetenties die vereist zijn voor het niveau van deze functie. Indien dit resulteert in ‘niet geschikt voor de functie’, wordt men beschouwd als niet geslaagd in de selectieprocedure. Indien voor beide kandidaten het resultaat ‘niet geschikt voor de functie’ is, kunnen andere geslaagde kandidaten alsnog worden uitgenodigd. Het assessment wordt individueel ingepland en gaat door in de loop van de week van 28 september 2026.

4. Het functieprofiel

Doelstelling van de functie

Plannen, coördineren en organiseren van de werking van de dienst Milieu & Duurzaamheid.

Functie-inhoud

Overzicht van de verantwoordelijkheidsgebieden met voorbeelden van activiteiten:

1. Plannen, organiseren en coördineren van de werking van een dienst
   • Organiseren van de dagelijkse werking: inzet van middelen en medewerkers.
   • Voeren van dagelijkse personeelsadministratie.
   • …
2. Leiden en begeleiden van medewerkers
   • Sturen, opvolgen en ondersteunen van de medewerkers.
   • Ondersteunen van medewerkers bij complexe dossiers.
   • Begeleiden, coachen en evalueren van medewerkers.
   • …
3. Bewaken van de kwaliteit van de dienstverlening
   • Houden van controle en toezicht op de medewerkers.
   • Bewaken van interne regels en procedures.
   • Behandelen van klachten.
   • …
4. Verstrekken van technische adviezen/beleidsadviezen
   • Voorbereiden van beslissingen van beleidsorganen.
   • Adviezen verstrekken met betrekking tot dienstgebonden materies.
5. Behandelen of uitvoeren van dossiers en/of projecten
   • Opvolgen van uitgaande dossiers.
   • Plannen, uitwerken en coördineren van projecten.
   • Behandelen van specifieke dossiers.
   • …
6. Beheren van de middelen van de dienst
   • Adviseren bij investeringen (budget).
   • Opvolgen van de middelen van de dienst.
7. Opvolgen van evoluties/ontwikkelingen met betrekking tot een domein/dienst
   • Doorgeven van informatie.
   • Opvolgen van ontwikkelingen binnen het beleidsdomein waarbinnen de dienst actief is.
   • Onderzoeken van wettelijke en decretale bepalingen die toepasbaar (kunnen) zijn op het beleidsdomein.
   • …
8. Meewerken aan de ruimere doelstellingen van het bestuur
   • Meewerken aan dienstoverschrijdende projecten.
   • Participeren aan het intern overleg.
   • …
9. Deelnemen aan overleg met externe partners (leveranciers, samenwerkingspartners, netwerkorganisaties, …)
   • Onderhouden van contacten en samenwerken met actoren.

Deze functiebeschrijving is niet beperkend en kan aangepast worden aan nieuwe situaties of organisatorische accenten binnen het bestuur.

Functieprofiel

5. Indienen van de kandidatuur

Je kan nog solliciteren tot en met 6 september 2026.

Je kan solliciteren via sollicitaties@stabroek.be. Schriftelijk solliciteren kan ook, ter attentie van het College van burgemeester en schepenen, Dorpsstraat 99 te 2940 Stabroek, of via sollicitaties@stabroek.be.

Je dient de volgende stukken bij je sollicitatie te voegen, om zo aan te tonen dat je in aanmerking komt voor de functie:

• Motivatiebrief
• Je CV
• Je diploma dat aantoont dat je voldoet aan de gestelde diplomavoorwaarden
• Een recent (max. 3 maanden oud) uittreksel uit het strafregister (bewijs van goed gedrag en zeden)
• Een uittreksel van je geboorteakte

Deze documenten moeten ten laatste op 6 september 2026 ingediend zijn.

Alle kandidaten krijgen van ons antwoord via e-mail. Kijk dus zeker je spam of ongewenste mail na als je een paar dagen na je sollicitatie nog niets van ons hebt gehoord.

6. Nuttige inlichtingen

Je kan steeds terecht voor inlichtingen bij de dienst Personeelszaken op het nummer 03 210 11 95 of via sollicitaties@stabroek.be.

Bijlage: erkende diploma’s en getuigschriften die toegang geven tot niveau B

1. Bachelordiploma’s die uitgereikt zijn door:
   1. een door de staat of door een van de gemeenschappen opgerichte, gesubsidieerde of erkende instelling van het hoger onderwijs;
   2. de Belgische universiteiten, met inbegrip van de aan de universiteiten verbonden scholen, of de bij de wet of decreet daarmee gelijkgestelde instellingen;
   3. een door de staat of door een van de gemeenschappen ingestelde examencommissie;
2. diploma’s of getuigschriften van bacheloropleidingen of bachelor-na-bacheloropleidingen, erkend en geaccrediteerd door de Nederlands-Vlaamse Accreditatieorganisatie (NVAO);
3. het diploma van gegradueerde van het hoger beroepsonderwijs, uitgereikt door een instelling, opgericht, gesubsidieerd of erkend door de staat of door een van de gemeenschappen, met uitzondering van het diploma van verpleegkundige, uitgereikt door het hoger beroepsonderwijs.

Overgangsmaatregel niveau B

1. getuigschrift, diploma of brevet van het zeevaartonderwijs van de hogere cyclus;
2. diploma van meetkundig schatter van onroerende goederen;
3. diploma van mijnmeter;
4. een diploma, uitgereikt in een basisopleiding van één cyclus of in een initiële lerarenopleiding van één cyclus door een hogeschool, opgericht, erkend of gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap, of door een examencommissie van de Vlaamse Gemeenschap;
5. kandidaatsdiploma of -getuigschrift, uitgereikt na een cyclus van ten minste twee jaar studie, ofwel door de Belgische universiteiten, met inbegrip van de aan die universiteiten verbonden scholen, de bij de wet ermee gelijkgestelde instellingen of de instellingen van het hoger onderwijs van twee cycli, opgericht, gesubsidieerd of erkend door de staat of door een van de gemeenschappen, ofwel door een door de staat of door een van de gemeenschappen ingestelde examencommissie;
6. diploma van technisch ingenieur, uitgereikt na hogere technische leergangen van de tweede graad;
7. getuigschrift van het pedagogisch hoger onderwijs van het korte type voor sociale promotie, uitgereikt door een instelling, opgericht, gesubsidieerd of erkend door de Vlaamse Gemeenschap of door een examencommissie van de Vlaamse Gemeenschap;
8. getuigschrift na het slagen voor de eerste twee studiejaren van de polytechnische afdeling of van de afdeling Alle Wapens van de Koninklijke Militaire School;
9. diploma van hoger kunst- of technisch onderwijs van de derde, tweede of eerste graad, uitgereikt door een instelling opgericht, gesubsidieerd of erkend door de staat of door een van de gemeenschappen;
10. diploma, uitgereikt na een cyclus van ten minste twee jaar studie door de Koloniale Hogeschool van België in Antwerpen of kandidaatsdiploma, uitgereikt door het Universitair Instituut voor Overzeese Gebieden in Antwerpen;
11. kandidaatsdiploma, uitgereikt na een cyclus van ten minste twee jaar studie door een instelling van het hoger technisch onderwijs van de derde graad, of door een instelling van het technisch onderwijs, gerangschikt als handelshogescholen in de categorie A5;
12. diploma van burgerlijk conducteur, uitgereikt door een Belgische universiteit;
13. diploma van technisch ingenieur, afgeleverd door een hogere technische school van de tweede graad;
14. diploma van geaggregeerde voor het lager secundair onderwijs, van lager onderwijzer, lagere onderwijzeres of bewaarschoolonderwijzeres;
15. diploma van gegradueerde in de landbouwwetenschappen, uitgereikt overeenkomstig de bepalingen van artikel 8 van het koninklijk besluit van 31 oktober 1934 tot vaststelling van de voorwaarden voor het toekennen der diploma’s van landbouwkundig ingenieur, van scheikundig landbouwingenieur, van ingenieur voor waters en bossen, van koloniaal landbouwkundig ingenieur, van tuinbouwkundig ingenieur, van boerderijbouwkundig ingenieur, van ingenieur der landbouwbedrijven, zoals gewijzigd bij het koninklijk besluit van 16 juli 1936;
16. diploma, uitgereikt door een instelling van het hoger technisch onderwijs van de eerste graad met volledig leerplan, opgericht, gesubsidieerd of erkend door de staat of door een van regeringswege samengestelde examencommissie;
17. diploma, uitgereikt door een instelling van het hoger technisch onderwijs, opgericht, gesubsidieerd of erkend door de staat of door een van regeringswege samengestelde examencommissie en gerangschikt in een van de volgende categorieën: A1, A6/A1, A7/A1, C1/A1, A8/A1, A1/D, A2/An, C1/D, C5/C1/D, C1/An, of door een van regeringswege samengestelde examencommissie;
18. diploma, gerangschikt in de categorie B3/B1, uitgereikt na een cyclus van ten minste zevenhonderdvijftig lestijden door een instelling van het technisch onderwijs, opgericht, gesubsidieerd of erkend door de Staat, die bij de toelating een diploma eist van volledige hogere secundaire studies of het welslagen voor een daarmee gelijkgesteld toelatingsexamen, of een diploma van een afdeling, gerangschikt in de categorie B3/B2, uitgereikt door een instelling van het technisch onderwijs, opgericht, gesubsidieerd of erkend door de staat, die bij de toelating een diploma eist van lagere secundaire studies of het welslagen voor een daarmee gelijkgesteld toelatingsexamen;
19. diploma van het hoger onderwijs van één cyclus met volledig leerplan, uitgereikt door de instellingen, opgericht, gesubsidieerd of erkend door de staat of door een van de gemeenschappen, of door een door de staat of door een van de gemeenschappen ingestelde examencommissie;
20. diploma’s van een afdeling van het hoger onderwijs voor sociale promotie van één cyclus, uitgereikt door een instelling, opgericht, gesubsidieerd of erkend door de staat of door een van de gemeenschappen.